为全面摸清林区农村劳动力资源基本情况,掌握劳动力结构及输转情况,促进全区劳务经济快速发展,积极服务乡村振兴建设,在全区范围内开展了农村劳动力信息资源调查。在此基础上进行客观评估分析。现将具体情况分析报告如下:

一、林区农村劳动力资源的现状和特点

到2023年底,林区共6镇2乡,67个行政村,12个社区,户籍人口7.75万,常住人口6.3万人。16-59岁有效劳动年龄人口47116人,其中城镇劳动力15091人,农村劳动力32025人,男性24787人,女性22329人,空挂户949人。

(一)从劳动力资源分布看

农村劳动力主要分布在乡村,城镇失业、下岗人员主要集中在松柏镇。

(二)从调查统计的劳动力资源构成看

1.以劳动力就业渠道划分。国有单位、集体单位及其他单位职工6975人,私营单位职工3896人,个体和其他从业者8456人,外出务工8749人(出国务工35人,省外务工4145人,省内区外务工4604人),乡村务农人员19040人。

2.以年龄结构划分。年龄16-20岁2991人,占比6.35%;21-30岁6435人,占比13.65%;31-40岁12422人,占比26.36%;41-50岁12999人,占比27.59%;51-59岁12269人,占比26.04%。

3.以文化结构划分。本科以上文化3783人,占比8.03%,大专文化5616人,占比11.92%,高中、中专文化8477人,占比17.99%,初中及以下文化29240人,占比62.06%。

4.以专业技能划分。有技术特长1794人,占比3.81%,没有技术的45322人,占比96.19%。

二、林区劳务输出现状

(一)林区的劳务输出工作起步较晚。截止2023年底,林区共建有各级各类劳务输出管理服务机构10个,从事劳务输出工作人员23人。林区的劳务输出工作起步较晚,需要对劳动力市场的培育,有的零星组织到有组织输出,由盲目无序到有组织流动、服务和管理逐步规范,还需要进一步摸索和实践。

(二)外出务工人员主要从事建筑、建材、运输、制鞋、机械加工、保洁保绿、经警保安、餐饮服务、家政服务、服装加工等密集型行业。外出务工具有以下特点:自发外出多,组织输出少;零散外出多,建制组织少;普通劳力多,技术工人少;农村外流多,城镇外流少。

(三)具有较强的裙带性和自主性。90%以上农村劳动力转移是通过亲朋熟人介绍或引导而实现,通过政府或社会中介服务机构组织的人数占转移总数的不到10%。

(四)农民工就地转移具有兼业性的短期行为。农忙务农,农闲外出务工经商,转移的时间长短因家庭劳动力的多少与外出务工收入的高低密切相关。尤其在林区内务工的人员大多属于此类。

(五)农村富余劳动力转移主要集中于建筑业、加工业和服务业,简单体力劳动成为转移主要途径。绝大部分农村劳动力文化程度偏低,技能单一,因而从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。

(六)转移劳动力逐步转向高层次就业。部分转移人员走上了管理阶层、技术岗位;还有一部分经过多年的实践积累拓宽了视野,增多了知识,有了一定资金,便利用自身的有利条件自主经营自主创业。尽管这部分人员数量较少,但已成为推动林区经济发展的一支不可低估的力量,这部分人群需要政府对接,让他们返回林区创业,带动本地就业。

三、重点人群分析(有就业意愿的)

(一)目前林区内没有就业,并且有明显就业需求和意愿的达2304人。

(二)以文化结构划分。本科以上文化124人,占比5.38%,大专文化149人,占比6.%,高中、中专文化290人,占比13%,初中及以下文化1741人,占比76%。

(三)以年龄结构划分。年龄16-20岁51人,占比2.21%;21-30岁270人,占比11.71%;31-40岁715人,占比31.03%;41-50岁667人,占比28.95%;51-59岁601人,占比26.09%。

(四)以专业技能划分。有技术特长80人,占比3.47%,没有技术2224人,占比96.53%。

(五)以培训意愿划分。有就业意愿并且有培训意愿的有835人,占比36.24%,培训工种需求:种养殖404人,家政309人,机械加工54人,餐饮21人,缝纫加工21人,其他还有美容美发、驾驶等工种,占比较少。

四、下一步打算

(一)加强宣传,持续推进政策宣传活动实施就业政策覆盖行动。通过湖北公共就业招聘网、人社部门官网、“神农架人社”公众号、“神农架林区就业局”抖音号等多种形式宣传林区稳岗留工政策、企业用工需求和各项就业帮扶优惠政策,提升新闻媒体宣传劳务品牌的广度、深度和高度。并立足林区实际情况,以招聘会、下乡培训、各村信息员为依托,持续开展全方位、立体化、多形式的宣传活动,积极营造浓厚的宣传氛围。

(二)精准发力,持续推进就业招聘活动实施就业援助精细行动。以返乡农民工、就业困难人员、高校毕业生、退役军人等重点群体求职人员为重点对象,持续扩大招聘服务供给,深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”等系列就业服务活动,利用“人力资源市场”和“零工驿站”采取“现场招聘+直播平台”、“现场直播+微信平台”等线上线下联动模式,扩大企业招聘信息和求职者了解岗位的覆盖面,构建供求双方联系渠道,以优质高效服务助推稳就业保就业。