新规7月1日落地实施！超龄劳动者工资、工伤、休假全保障

索引号： 发文单位： 主题分类： 名称：新规7月1日落地实施！超龄劳动者工资、工伤、休假全保障 发文日期： 发布日期：2026-08-06 11:52 文号： 文号：无 效力状态：

我国首部超龄劳动者权益专门规章来了!

日前,人社部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》,7月1日起正式施行,为超龄劳动者撑起“保护伞”。

适用人群:

超过法定退休年龄、受单位管理并获取报酬的劳动者

符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者

按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者,在弹性延迟退休期间,根据其所在单位性质,分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

四大核心权益,明确底线

劳动报酬:不低于当地最低工资标准

工资按月足额发,不得低于当地最低工资标准,不得克扣或者无故拖欠。

书面协议明确薪酬标准、支付周期等,杜绝“口头约定” 。

休息休假:一般不安排加班

遵守法定工时与节假日规定,一般不安排超龄劳动者加班。

确需加班的,按《劳动法》规定支付加班工资,保障休息权。

劳动安全:拒绝危险作业

根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度,不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

应当开展安全培训,预防事故和职业病发生。

工伤保障:单位全额缴工伤保险

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费,个人不缴纳工伤保险费。

工伤或患职业病的,按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

养老保险

已享受基本养老保险待遇继续工作的,不改变其享受基本养老保险待遇;

未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的,可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费;经与用人单位协商一致,用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费,个人应当缴纳的职工基本养老保险费由用人单位代扣代缴。

医疗保险

已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的,不改变其享受职工基本医疗保险待遇;

未享受职工基本医疗保险退休人员待遇、选择继续参加职工基本医疗保险的,可以个人身份继续缴纳职工基本医疗保险费;经与用人单位协商一致,用人单位也可以按照有关规定为其缴纳职工基本医疗保险费,个人应当缴纳的职工基本医疗保险费由用人单位代扣代缴。

老有所为权有所护,7月1日起,超龄劳动者就业更安心更放心。

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